hzqiuxm的文章

2020-05-29hzqiuxm阅读(23)评论(0)

告别失控-研发管理之道 人员篇 程序员为什么难以管理？ 程序员难以管理的问题来自于两个方面：一个是软件开发本身的复杂和缺乏教科书式的规范标准，这点和电气土木工程的区别很大，软件开发更像是写小说一样；另一个是开发软件的人形形色色，没有明显的特...

2020-05-17hzqiuxm阅读(64)评论(0)

OKR思考与实战笔记 本文主要来自对黄勇老师课程相关学习的总结和思考，以及自己在OKR实践过程中的一些经验与复盘，很早时候就拜读过黄勇老师架构探险系列书籍以及技术博文，一直十分推崇。 快速入门 为什么要学习OKR？ OKR主要有以下四个优势...

2020-05-05hzqiuxm阅读(72)评论(0)

李嘉图定律 本专栏是由部门内部成员主动发起，大家主动投稿创建的。本人选取了其中部分比较精华的日报，发布在个人博客中。每篇都会写明具体的作者，以作者花名进行署名 【本文作者：临江仙】 定律介绍 本定律其实来自一个经济学家：大卫-李嘉图，他是古...

2020-04-11hzqiuxm阅读(104)评论(0)

Docker网络管理 网络基础基础 科普下常见的两种网络分层结构类型 一个是7层一个是4层，4层是对7的一个归纳和抽象，标准的模型是7层的 常用查看网卡命令： ls /sys/class/net / 或者 ip a 关于docker的几个网...

2020-04-07hzqiuxm阅读(579)评论(1)

可复制的领导力 本文结合了《可复制的领导力》一书阅读心得以及对应的内训课程和自己的职业经历相结合而得 序言 做一个好领导，首先要建立和认可三大基石。第一块正如美国独立宣言的开篇：人人生而平等，领导者们其实并不高人一等；第二块来自于卢梭的《社...

2020-03-17hzqiuxm阅读(337)评论(0)

领域驱动架构篇—菱形对称架构 领域驱动设计中，对于架构风格有一个指导思想：不同的限界上下文，根据其领域模型和业务特征，可以选用不同的架构风格。 在传统的分层架构与领域驱动理念相结合的过程中，产生了多种架构风格：六边型架构、整洁架构、微服务架...

2020-03-17hzqiuxm阅读(152)评论(0)

王阳明心学 破山中贼易，破心中贼难 思想不是免费的 孔子决定将思想传播于民间，但是要收费：三块腊肉，弟子不解，孔子说：连三块腊肉都不拿的人，怎么可能会传播我的思想 王阳明寺庙讲学，收费结果走了十分之九的人，王阳明说：真的有心来听的人，不在乎...

2020-02-15hzqiuxm阅读(154)评论(0)

The Accidental Diminisher Quiz 个人检测报告 1 Rapid Responder 快速响应者 2 Rescuer 拯救者 3 Strategist 战略家 4 Perfectionist 完美主义者 5 Res...

2020-02-14hzqiuxm阅读(211)评论(0)

团队赋能 赋能领导，为团队带来1+1>2的倍增效应 两种管理方式 介绍了两种领导类型：乘法领导者和除法领导者 除法领导者的思维模式：基于精英主义和稀缺性，认为智力是不变的，是一种固定型思维 除法管理者的常见行为：1 坚持所有权(坚持自己的主...

2020-02-05hzqiuxm阅读(524)评论(0)

DDD领域驱动战略篇（4） 架构与代码模型 认识分层架构 分层架构是运用最为广泛的架构模式，几乎每个软件系统都需要通过层来隔离不同的关注点，以此应对不同需求的变化，使得这种变化可以独立进行 传统经典三层架构 DDD经典分层结构 用户界面/展...